： 你不懂的知识，你没有掌握的技能，都是负债。想要在职场上发展，就要减少你的负债。

　　邓宁与克鲁格曾经提出过一个著名的心理效应模型，把人的认知分为 4 个层次：

　　因此，你就要向外看，和牛人一起交流，向他人学习，来刷新自己的认知，推倒思维的高墙。

　　知道自己不知道，就会对未知领域充满敬畏，内心充满痛苦，跌入 绝望之谷 。

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　　这时候怎么办？就要向内求，疯狂精进，你知道自己缺什么，就补相关的技能，来弥补差距。

　　你知道自己知道，其实也就意味着，你抓住了事情的规律。甚至形成了一定的框架，已经攀上了 开悟之坡 。

　　但这还不够，还要验证框架，最后能将经验迁移到其他领域，最终演绎，可以让你换业务线、换行业、换公司，都能取得成功。

　　这是认知的最高境界。这时候，更需要保持空杯心态，永远保持着求知欲，一直走在成长之路上。

　　很多人上班，想的总是，我拿多少钱，就干多少活。绝不会多做一点。他甚至在上班时间摸鱼，混日子。

　　实际上这么做，看起来很精，实际上很傻。因为他工作很多年，能力并没有提升。

　　而那些厉害的人，则想的是多做一点，多承担一些责任，来锻炼自己，为自己增值。

　　张一鸣也是这样，他做第一份工作，最开始只负责一个小模块，但他从不区分哪些是他该做的，哪些是他不该做的。他总是帮助同事解决问题，最后能力越来越强，慢慢地，负责整个后端系统，带小组，最后带小部门，带大部门。

　　比如，有一个选项，今天你可以拿到 1000 块钱，但如果你选择明天再拿，可以拿到 1005 块。

　　这也是为什么很多人无法坚持学习、锻炼的原因。在长期的收益和当下的舒适中，人们更愿意选择后者。

　　经营公司，要管好你的现金流量表。如果公司现金流出比流入大，可能账上没有钱了，就会死掉。

　　那些有目标的人，都有运动的意识。通过运动保持体力的充沛，当体力好了，才具备做好事情的基础。

　　心力弱小的人，就会把所有的困难，当成是威胁。面对困难，会恐惧、会害怕。如果内心比较脆弱，经常感到崩溃，那么是很难走得远的。

　　很多时候，我们觉得心累，应付不了困难，其实是因为我们心的容量不够，很容易就把我们的心撑爆了。

　　每一个人的心力都是有限的，用一点就会少一点，因此要做减法，避免心力耗散。

　　短时间内，你做出的决策越多，你的精力越疲惫，最后懒于思考，导致决策越来越随意。最终，你很容易做出错误的决策。

　　要避免碎片化的学习，碎片化学习很容易导致思维体系紊乱，看似学到了很多东西，但应用不上，在脑子里变成了垃圾。

　　系统化的思维，就可以明白不同的结构化信息之间的关联，在解决一些问题时，将知识进行迁移。

　　管理好大脑，可以将不同的知识体系进行归类存储，可以随时调用。从而避免大脑出现无数混乱的知识碎片，沦为垃圾场。

　　最后总结一下，如果你想人生职场有很好的发展，就要把自己当成一家公司来经营，核心要管好 3 张表：